موظف خيارات الأسهم سارس

حول حقوق تقدير الأسهم (سارز) هو تقدير الأسهم الحق (سار) هو الجائزة التي تمنح حامل القدرة على الاستفادة من ارتفاع قيمة عدد معين من أسهم الشركة الأسهم على مدى فترة محددة من الزمن. إن تقييم حق تقدير الأسهم يعمل تماما كخيار الأسهم حيث يستفيد الموظف من أي زيادة في سعر السهم أعلى من السعر المحدد في الجائزة. ومع ذلك، وخلافا للخيار، لا يطلب من الموظف دفع سعر ممارسة لممارستها، ولكن ببساطة يتلقى المبلغ الصافي للزيادة في سعر السهم إما نقدا أو أسهم أسهم الشركة، اعتمادا على قواعد الخطة. كيف حقوق تقدير الأسهم العمل حقوق تقدير الأسهم هي مماثلة لخيارات الأسهم في أنها تمنح بسعر محدد، ويكون لديهم عموما فترة الاستحقاق وتاريخ انتهاء الصلاحية. وبمجرد أن ترتدي صدريات رياضية، يمكن للموظف أن يمارسها في أي وقت قبل انتهاء صلاحيته. يتم دفع العائدات إما نقدا أو أسهم أو مزيج من النقد والأ سهم وفقا لقواعد خطة التوظيف. إذا تم استلام العائدات في أسهم، فإنه يمكن التعامل معها على أنها أي أسهم أخرى من الأسهم في حساب السمسرة. أنواع حقوق تقدير األسهم هناك نوعان مختلفان من حقوق تقدير األسهم: يتم منح السهم المستقل المستقل كأدوات مستقلة وال يتم إصدارها بالتزامن مع أي خيارات أسهم. يتم منح السھم الترادفي جنبا إلی جنب مع خیار الأسھم غیر المؤھل أو خیار التحفیز الذي یمنح الحامل ممارسة ذلك کخیار أو سار. وانتخاب نوع واحد من التمارين يمنعها من ممارسة أخرى. ما هي مزايا حقوق تقدير الأسهم واحدة من فوائد سارز هو أنه لا يوجد المال اللازم لممارستها لهم نقدا. موظف يتلقى تلقائيا عائدات من ممارسة دون الحاجة إلى دفع ثمن تكلفة الأسهم. وفهم حقوق تقدير الأسهم حقوق تقدير الأسهم (سارس) يحق للمشترك في الدفع نقدا أو أسهم تساوي الارتفاع في الأسهم كومرسكوس على مدى فترة محددة. على غرار خيارات الأسهم الموظف، سارس اكتساب قيمة إذا كان سعر سهم كومبانيرسكوس الخاص بك يرتفع. ومع ذلك، خلافا لخيارات الأسهم، لا يطلب منك دفع سعر التمرين، وقد تتلقى فقط مبلغ أي زيادة في السعر، تسليمها نقدا أو الأسهم عند ممارسة، اعتمادا على المبادئ التوجيهية خطة شركتك. كمزود خدمة لخطة حقوق الشركة الخاصة بك تقدير الأسهم ستوك، مورغان ستانلي بتتبع الجوائز الخاصة بك ويوفر لك الوصول عبر الإنترنت إلى سارسمداشاند الخاص بك يوفر المساعدة عندما كنت في حاجة إليها. Q. ما هو الريال السعودي (أ) ريال سعودي يمنح المشارك الحق في الحصول على مبلغ نقدي أو ما يعادله من الأسهم يساوي التقدير على عدد محدد من أسهم الشركة في وقت محدد. یقوم سار (سار) بتقدیر الارتفاع في شکل مخزون. عندئذ يكون للمشارك خيار الاحتفاظ بالمخزون أو بيع الأسهم على الفور نقدا. ويدفع السارق النقدي المدفوع نقدا في شكل مبالغ نقدية. س: ماذا يعني عندما يرتدي سار أ. عندما يرتدي سار، يصبح متوفرا لممارسة الرياضة. عند اختيار ممارسة، سوف تتلقى إما نقدا أو الأسهم (اعتمادا على قواعد الخطة الخاصة بك) لدكوسبرياد، رديقو أو الفرق بين سعر المنحة والقيمة السوقية العادلة (فمف) من أسهم الشركة الخاصة بك في تاريخ ممارسة الرياضة. س. كيف تعمل السواتل المستقرة في الأسهم أ. سارس مماثلة لخيارات الأسهم. ويتم منحها بسعر محدد، ولها فترة استحقاق وتاريخ انتهاء. وبمجرد أن ترتدي سترة سار، يمكن ممارستها في أي وقت قبل انتهاء صلاحيتها. تستحق الضرائب في وقت التمرين. ليترسكوس النظر في مثال افتراضي: لنفترض أنك تمنح سار في مبلغ 1،000 سهم عندما يور كومبانيرسكوس فمف هو 10 حصة. في الوقت الذي تقرر فيه ممارسة سار الخاصة بك، يور كومبانيرسكوس الأسهم فمف هو 25. سيكون لديك ربح من 15،000 (25 قيمة في ممارسة ناقص قيمة 10 في المنحة، مضروبا في عدد من سارس تمارس). ثم يتم تقسيم الربح 15،000 الخاص بك عن طريق سعر فمف 25، مما أدى إلى 600 سهم. سوف تكون مدينتك لضريبة الدخل وضريبة العمل على مبلغ ربح قدره 15000، مما سيؤدي إلى حجب الأسهم أو بيعها من 600 سهم لتغطية الضرائب الخاصة بك وأية رسوم مطبقة. صافي الأسهم المتبقية لك أن عقد أو بيع. Q. كيف يمكنني ممارسة سار A. تسوية الأسهم يمكنك ممارسة سارس الخاص بك على ستوكبلان الاتصال، وموقع مورغان ستانلي للمشاركين خطة الأسهم. ستوكبلان الاتصال يسمح لك لتتبع وممارسة سارس الخاص بك، وطلب العائدات. لاحظ أنه إذا لم تمارس سارس قبل تاريخ انتهاء الصلاحية، فستنتهي صلاحيتها بدون قيمة. يرجى الرجوع إلى تفاصيل خطة الشركة الخاصة بك. س. ما هي أساليب التمرين المتاحة ل سارس A. مورغان ستانلي تقدم طريقتين لممارسة سارس الخاص بك، اعتمادا على قواعد خطة شركتك: ممارسة لتلقي عائدات نقدية الهدف من هذا النوع من التمارين هو الحصول على النقد، بدلا من أسهم الأسهم . يتم التمرين في جزأين: أولا، يمكنك الحصول على أسهم. بعد ذلك، يتم حجب الأسهم أو بيعها لتغطية الضرائب والرسوم المعمول بها مما يؤدي إلى صافي مبلغ السهم. وأخيرا، يتم بيع صافي الأسهم في السوق المفتوحة وتتلقى عائدات نقدية للبيع. ويمكن وضع هذا التمرين كطلب سوقي. ممارسة لتلقي الأسهم (لدكونيت إكسيرسيسيردكو) والهدف من هذا التمرين هو الحصول على وعقد الأوراق المالية. مع صافي التمرين، فمف في ممارسة يحدد عدد الأسهم التي يجب بيعها أو حجب لتغطية الالتزام الضريبي والرسوم المعمول بها. سيتم إيداع صافي رصيد السهم في حساب الوساطة التجزئة مورغان ستانلي الخاص بك. ويمكن وضع هذا التمرين كطلب سوقي. لديك خيار لبيع هذه الأسهم لعائدات نقدية في وقت لاحق. س. كيف ومتى يمكنني الحصول على عائدات المبيعات بلدي سارس استقرت التدريبات سارس A. مورغان ستانلي يقدم العديد من الخيارات لتسليم العائدات، التي تحددها شركتك: إيداع في حساب مورغان ستانلي إذا كنت عميل مورغان ستانلي السمسرة الحالي، سنقوم بإيداع النقود أو الأسهم مباشرة في حساب الوساطة الخاص بك في تاريخ التسوية (وهذا قد يستغرق ما يصل إلى 24 ساعة لتظهر في الحساب). تحقق عن طريق البريد العادي سوف مورجان ستانلي إرسال شيك يحتوي على عائدات المبيعات الخاصة بك. سوف تتلقى العائدات الخاصة بك في غضون 8ndash10 أيام عمل من تاريخ التجارة. تحقق عن طريق التسليم بين عشية وضحاها مقابل مورغان ستانلي يمكن أن ترسل عوائد الخاص بك عن طريق تسليم بين عشية وضحاها. سوف تتلقى شيك لعائدات من بيع الخاص بك أربعة أيام بعد تاريخ التداول الخاص بك (لحساب لمدة 3 أيام لدكوسليمنتردكو الفترة التي تنطبق على جميع معاملات سوق الأسهم). التحويل البنكي مقابل رسوم، يمكن لشركة مورغان ستانلي أن تسحب عائداتك إلى المصرف الذي تتعامل معه بعد ثلاثة أيام عمل من تاريخ التداول. التحويلات البنكية بالدولار الأمريكي. سلك العملات الأجنبية مقابل رسوم، يمكن مورغان ستانلي سلك عائداتك إلى البنك الذي تتعامل معه بالعملة المحلية الخاصة بك. سوف تتلقى عائدات 4ndash5 أيام عمل بعد تاريخ التجارة. شيك العملات الأجنبية مقابل رسوم، يمكن مورغان ستانلي نرسل لك عائدات تحقق بعملتك المحلية. سوف تتلقى العوائد 10ndash15 أيام عمل بعد التسوية. س. كيف تعمل حقوق تقدير الأسهم المستقرة نقدا (أ). ويتم منحها بسعر محدد، ولها فترة استحقاق وتاريخ انتهاء. مرة واحدة سترات سسار، فإنه يمكن أن تمارس في أي وقت قبل انتهاء صلاحيتها. تستحق الضرائب في وقت التمرين. يعتبر ليترسكوس نفس المثال الافتراضي. يتم منحك كسار من 1،000 سهم من أسهم شركتك. فمف هو 10 حصة. في الوقت الذي تنتخب لممارسة سارس الخاصة بك المكتسبة، فمف من أسهم الشركة الخاصة بك هو 25. لديك ربح من 15،000 (25 فمف في ممارسة ناقص قيمة 10 في منحة، مضروبا في عدد من سارس). سوف تكون مدينتك لضريبة الدخل وضريبة العمل على 15000 ربح. سيتم خصم المبلغ الضريبي وأية رسوم مطبقة من مبلغ 15000 مكسب وسيتم دفع المبلغ المتبقي إليك. Q. كيف يمكنني ممارسة ريال سعودي تسوية نقدا. يمكنك ممارسة وتتبع سارس الخاصة بك على ستوكبلان الاتصال. عند ممارسة سارس الخاص بك، على ستوكبلان الاتصال سوف يخطر صاحب العمل الخاص بك من تفاصيل الصفقة حتى يمكن أن تنسق دفع تعويضات من خلال كشوف المرتبات من عملية الشركة الخاصة بك. لاحظ أنه في حالة عدم ممارسة سارس قبل تاريخ انتهاء الصلاحية، فستنتهي صلاحيتها بدون قيمة. س. كيف ومتى يمكنني الحصول على عائدات عمليتي سار التي تم تسويتها نقدا. يتم دفع رسوم الخدمة الخاصة بك من قبل شركتك عن طريق نظام الرواتب أو العملية الخاصة بالشركة. يرجى الرجوع إلى مشرف الخطة للحصول على معلومات محددة بشأن عائدك. Q. ما هي العواقب الضريبية لممارسة A. ريال سعودي عند ممارسة سار، والفرق بين سعر التمرين و فمف هو مكاسبك، وهو الدخل العادي. يتم احتساب الربح على أساس معدلات الدخل العادية. وبالإضافة إلى ذلك، يتم حجب فيكا و ميديكار. يتم تضمين مبلغ الدخل العادي في نهاية السنة W-2 من شركتك. إذا قمت بممارسة سمار وعقد الأسهم، سوف تحتاج إلى الإبلاغ عن أي مكاسب أو خسائر قصيرة أو طويلة الأجل الناتجة عن بيع هذه الأسهم في وقت لاحق. يرجى مناقشة جميع الاعتبارات الضريبية مع مستشارك الضريبي. Q. من يمكنني الاتصال إذا كان لدي أسئلة حول بلدي سارز A. استدعاء مركز خدمة مورغان ستانلي في 800-367-4777 (الرقم المجاني) أو 801-617-7414 أو شركتك خطة مشرف. الصفحة الرئيسية 187 مقالات 187 فانتوم الأسهم حقوق ملكية الأسهم (سارس) بالنسبة للعديد من الشركات، فإن الطريق إلى ملكية الموظفين هو من خلال خطة ملكية رسمية للموظفين مثل خطة شراء الأسهم، خطة 401 (ك)، خيار الأسهم، أو خطة شراء الأسهم للموظفين (ESPPs8212a المخزونة خطة شراء الأسهم مع محددة المزايا الضريبية). ولكن بالنسبة للآخرين، فإن هذه الخطط، بسبب التكلفة، والمتطلبات التنظيمية، اعتبارات الشركات، أو قضايا أخرى لن يكون الأنسب. قد يكون لدى شركات أخرى واحد أو أكثر من هذه الخطط ولكن تريد أن تكمل لهم لبعض الموظفين مع نوع آخر من الخطة. لهذه الشركات، الأسهم الوهمية وحقوق الأسهم الأسهم قد تكون جذابة جدا. هناك عدد من الحالات التي قد تدعو إلى واحد أو أكثر من هذه الخطط: أصحاب الشركة يرغبون في تقاسم القيمة الاقتصادية للإنصاف، ولكن ليس حقوق الملكية نفسها. لا يمكن للشركة تقديم أنواع تقليدية من خطط الملكية بسبب القيود المفروضة على الشركات، كما هو الحال مثلا مع شركة ذات مسؤولية محدودة أو شراكة أو مؤسسة فردية أو شركة S تعنى بقاعدة 100 مالك. لدى الشركة بالفعل خطة ملكية تقليدية، مثل خطة شراء الأسهم، ولكنها ترغب في تقديم حوافز إضافية للأسهم، ربما من دون توفير المخزون نفسه، إلى موظفين مختارين. ونظرت قيادة الشركة في خطط أخرى ولكنها وجدت أن قواعدها شديدة التقييد أو تكاليف التنفيذ مرتفعة جدا. والشركة هي قسم من شركة أخرى، ولكن يمكن أن تخلق قياس قيمة أسهمها ويريد الموظفين أن يكون لها حصة في ذلك على الرغم من عدم وجود مخزون الفعلي. الشركة ليست شركة - وهي مؤسسة غير ربحية أو الحكومة التي مع ذلك يمكن أن تخلق نوعا من القياس الذي يحاكي نمو الأسهم التي ترغب في استخدامها كأساس لخلق مكافأة الموظف. تقدم هذه المقالة لمحة موجزة عن تصميم وتنفيذ والمحاسبة والتقييم والضرائب، والقضايا القانونية لأنواع أربعة من الخطط التي تغطيها. وينبغي ألا ينشأ أي من هذه الخطط دون الحصول على مشورة مفصلة من المستشار القانوني والمالي المؤهل. ويشكل تقاسم الإنصاف خطوة رئيسية ينبغي النظر فيها بعناية ودقة. الأسهم فانتوم الأسهم الوهمية هو مجرد وعد لدفع مكافأة في شكل ما يعادل إما قيمة أسهم الشركة أو الزيادة في تلك القيمة على مدى فترة من الزمن. على سبيل المثال، يمكن للشركة أن تعد ماري، موظفها الجديد، بأنها ستدفع لها مكافأة كل خمس سنوات مساوية للزيادة في قيمة أسهم الشركة في بعض الأحيان نسبة مئوية من إجمالي الرواتب في تلك المرحلة. أو يمكن أن تعد بأن تدفع لها مبلغا مساويا لقيمة عدد محدد من الأسهم المحددة في وقت الوعد. ويمكن أيضا استخدام صيغ أخرى للإنصاف أو التخصيص. الضرائب على المكافأة ستكون مثل أي مكافأة نقدية أخرى - يتم فرض ضريبة عليها كدخل عادي في وقت استلامها. لا تخضع خطط الأسهم فانتوم للضريبة، لذلك فهي لا تخضع لنفس القواعد مثل إوبس وخطط 401 (ك)، شريطة أن لا تغطي مجموعة واسعة من الموظفين. وإذا ما قاموا بذلك، يمكن أن يخضعوا لقواعد إريسا (انظر أدناه). على عكس السارس، الأسهم الوهمية قد تعكس الأرباح وتقسيم الأسهم. وعادة ما يتم دفع فانتوم الأسهم في تاريخ محدد محدد سلفا. حقوق تقدير الأسهم إن حق تقدير الأسهم (سار) يشبه إلى حد كبير الأسهم الوهمية، إلا أنه يوفر الحق في المكافئ النقدي للزيادة في قيمة عدد محدد من الأسهم على مدى فترة زمنية محددة. كما هو الحال مع الأسهم الوهمية، يتم دفع هذا عادة نقدا، ولكن يمكن أن تدفع في الأسهم. غالبا ما يمكن ممارسة سارز في أي وقت بعد أن استقر. وغالبا ما يتم منح السھم بالترادف مع خیارات الأسھم (إما إسو أو مکاتب الإحصاء الوطنیة) للمساعدة في تمویل شراء الخیارات و الضرائب الضریبیة إذا کان أي منھا مستحقا عند ممارسة الخیارات التي تسمی ھذه السھم في بعض الأحیان باسم سارز ترادفي. واحدة من المزايا الكبيرة لهذه الخطط هي مرونتها. ولكن هذه المرونة هي أيضا أكبر تحد لها. ولأنھا یمکن تصمیمھا بطرق عدیدة، یجب اتخاذ العدید من القرارات حول قضایا مثل من یحصل علی کیفیة الحصول علی القیود، وإعطاء قواعد، وشواغل السیولة، والقيود المفروضة علی بیع الأسھم (عند تسویة الجوائز في الأسھم)، والأھلیة، وحقوق التوزیع المؤقت من الأرباح، وحقوق المشاركة في حوكمة الشركات (إن وجدت). المسائل الضريبية لكل من الأسهم الوهمية والسهم، يتم فرض ضرائب على الموظفين عندما يمارس الحق في المنفعة. وفي هذه المرحلة، تخضع قيمة الجائزة، مطروحا منها أي مبلغ يدفع لها (لا يوجد في العادة هناك) للضريبة كدخل عادي للموظف، وهي قابلة للخصم من قبل صاحب العمل. اإذا مت تسوية اجلائزة يف اأسهم) كما قد يحدث مببلغ ريال سعودي (، فاإن مبلغ الربح خاضع للسريبة عند ممارسته، حتى لو مل يتم بيع الأسهم. إن أي ربح لاحق على األسهم خاضع للضريبة كمكسب رأسمالي. المسائل المحاسبية يجب على الشركة تسجيل رسم تعويض على بيان الدخل الخاص بها حيث أن مصلحة الموظفين في زيادة الجائزة. ومن ذلك الوقت الذي يتم فيه تقديم المنحة إلى أن يتم دفع الجائزة، تسجل الشركة قيمة النسبة المئوية للأسهم الموعودة أو زيادة في قيمة الأسهم، على أن يتم تصنيفها على مدى فترة الجائزة. في كل سنة، يتم تعديل القيمة لتعكس الحصة النسبية اإلضافية للجائزة التي حصل عليها الموظف، زائد أو ناقص أي تسويات للقيمة ناشئة عن ارتفاع االنخفاض في سعر السهم. وبخلاف المحاسبة عن خيارات الأسهم المتغيرة، حيث يتم إطفاء الرسوم فقط على مدى فترة الاستحقاق، مع الأسهم الوهمية والسهم، فإن الرسوم تتراكم خلال فترة الاستحقاق، ثم بعد الحصول على جميع الزيادات الإضافية في أسعار الأسهم عند حدوثها. عندما يكون االستحقاق ناجما عن حدث أداء، مثل هدف الربح. في هذه الحالة، يجب على الشركة تقدير المبلغ المتوقع المكتسب بناء على التقدم المحرز نحو تحقيق الهدف. المعالجة المحاسبية أكثر تعقيدا إذا كان الاستحقاق يحدث تدريجيا. الآن يتم التعامل مع كل شريحة من الجوائز المكتسبة كجائزة منفصلة. يتم تخصيص التقدير لكل منحة بالتناسب مع الوقت الذي يتم فيه اكتسابها. إذا كانت الأسهم أو الأسهم الوهمية تسوى في الأسهم، ومع ذلك، المحاسبة تختلف إلى حد ما. يجب على الشركة استخدام صيغة لتقدير القيمة الحالية للجائزة في المنحة، وإجراء تعديلات على المصروفات المتوقعة. قضايا إريسا إذا كان المقصود من الخطة أن تعود بالنفع على معظم الموظفين أو جميعهم بطرق مماثلة للخطط المؤهلة مثل خطط العمل المشتركة أو خطط 401 (ك)، وأنها تعطل بعض أو كل المدفوعات حتى بعد إنهائها، يمكن اعتبارها خطة إريسا بحكم الأمر الواقع. إريسا (دخل التقاعد الموظف وقانون الأمن لعام 1974) هو القانون الاتحادي الذي يحكم خطط التقاعد. وهو لا يسمح للخطط غير المؤهلة للعمل كخطط مؤهلة، لذلك يمكن الحكم على الخطة غير قانونية. وبالمثل، إذا كان هناك تخفيض صريح أو ضمني في التعويض للحصول على الأسهم الوهمية، يمكن أن يكون هناك قضايا الأوراق المالية المعنية، وعلى الأرجح متطلبات الكشف لمكافحة الغش. خطط الأسهم فانتوم مصممة فقط لعدد محدود من الموظفين، أو كمكافأة لمجموعة أوسع من الموظفين التي تدفع سنويا على أساس مقياس من الإنصاف، من المرجح أن تجنب هذه المشاكل. قضايا التخطيط المسألة الأولى هي معرفة مقدار الأسهم الوهمية لإعطاء. يجب توخي الحذر لتجنب إعطاء الكثير من المشاركين في وقت مبكر وعدم ترك ما يكفي للموظفين في وقت لاحق. ثانيا، يجب تقييم قيمة الشركة بطريقة قابلة للدفاع عنها. ثالثا، المشاكل الضريبية والتنظيمية قد تجعل الأسهم الوهمية أكثر خطورة مما يبدو. قد تكون النقدية المتراكمة لدفع الفائدة قد تخضع لضريبة الدخل المتراكم الزائدة (ضريبة على وضع الكثير من المال في الاحتياط وعدم استخدامه للأعمال). إذا تم تخصيص الأموال جانبا، قد تحتاج إلى أن تكون منفصلة إلى الثقة الحاخام أو الثقة العلمانية للمساعدة في تجنب التسبب في دفع الموظفين على ضريبة على المنفعة عندما وعدت بدلا من دفعها. وأخيرا، إذا كان المقصود من الخطة أن تستفيد أكثر من الموظفين الرئيسيين، وتعطل بعض أو كل المدفوعات حتى بعد إنهاء الخدمة أو التقاعد، يمكن اعتبارها خطة إريسا بحكم الأمر الواقع. إريسا (دخل التقاعد الموظف وقانون الأمن لعام 1974) هو القانون الاتحادي الذي يحكم خطط التقاعد. ابق على اطلاع لدينا مرتين شهريا تحديث ملكية الموظف يبقيك على رأس الأخبار في هذا المجال، من التطورات القانونية لكسر البحوث. لدينا كتاب على الأسهم الوهمية، سارس، وغيرها من الجوائز الأسهم بالنسبة لكثير من الشركات، وخيارات الأسهم، إسبس، أو إسوبس ليست خطط الأسهم الوحيدة للنظر فيها. وبدلا من ذلك، تمثل الأسهم الوهمية وحقوق تقدير الأسهم (سارس) وجوائز الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة وجوائز الأداء والمشتريات المباشرة من الأسهم جزءا أساسيا من استراتيجيات التعويض. لدينا كتاب البدائل الأسهم: الأسهم المقيدة، جوائز الأداء، فانتوم الأسهم، سارس، وأكثر يجمع مجموعة من وثائق خطة عينة (المقدمة في شكل رقمي لتتمكن من استخدامها) مع ثمانية فصول حول ما هي بدائل الخطة، وكيفية عملها، وكيف والجمع بينها، والمسائل القانونية والمحاسبية التي تثيرها. شارك هذه الصفحة